Говоріть лише з тими, хто дійде до виходу

[3–5] фіналістів, з кожним я говорила особисто: про дорогу, графік і гроші. Без баз, відгуків і вмовлянь.

Розібрати вакансію 6 питань · відповідь того самого дня

Сьогоднірозбір вакансії

Завтраперші люди після розмови

Цього тижняспівбесіди у вас

Андрій К.Комірник · [місто]

раніше — [Компанія]говорили особисто

Чому оголошення не працює

Найкращі вже працюють і оголошень не читають. Відгукуються ті, хто зараз у пошуку, — а не ті, хто вам потрібен.

Виходжу на людину сама

пишу тим, хто підходить, а не чекаю відгуків

Питаю про дорогу і графік

саме на цьому зриваються виходи

Веду до виходу, а не до співбесіди

на зв'язку до першого дня і після

скільки коштує

[одна ставка] за закриту вакансію

Оплата після виходу людини. Не вийшла — рахунок не виставляю.

Скільки чекати перших людей?

Перші кандидати — наступного дня після розбору вакансії. Не «база резюме», а люди, з якими я вже поговорила і які готові вийти.

А якщо людина не прижилася?

[30 днів] на заміну безкоштовно. Шукаю знову з того самого моменту, без нового рахунку.

Ви працюєте з моєю сферою?

Склад і виробництво, офіс і продажі, керівники, медицина. Якщо сфера незвична — скажіть у розборі, і я чесно відповім, беруся чи ні.

Що потрібно від мене?

Шість питань у розборі — три хвилини. Далі ви лише дивитесь людей і призначаєте розмови.

Шість питань — і ви побачите, за скільки її реально закрити.