Я розбираю, хто вам справді потрібен, і шукаю людей, з якими можна говорити по суті: про задачі, гроші, графік і дорогу до роботи. Без конвеєра резюме та «давайте ще подивимось 400 відгуків».
6 років найму всередині компаній — з боку замовника підбору, а не продавця послуги. Тому знаю, як виглядає вакансія з вашого боку столу.
Спершу розібратися в роботі — потім шукати людину.
Хороший підбір — це коли збігаються не лише назва посади й зарплата. Людина розуміє, куди їде, що робитиме, з ким працюватиме і навіщо їй цей понеділок.
розбираю задачу, а не копіюю текст вакансії
гроші, графік, дорогу, очікування і стоп-фактори
щоб ви говорили не з випадковим відгуком, а з людиною, якій є що обговорити
Після заявки я підтверджу отримання та напишу реальний наступний крок. Час відповіді залежить від робочого графіка — без обіцянок «за п'ять хвилин», якщо я не можу їх виконати.
Це нормальний старт. Саме для цього є короткий розбір: спочатку формулюємо задачу, потім вирішуємо, кого шукати.
Можна почати з тієї сфери, з якою я працюю. Якщо вакансія з іншої сфери, коротко опишіть її — я скажу, чи можу взяти її в роботу.
Назва посади — не обов'язково. Потрібно знати, що людина робитиме, де, за яких умов і коли вона потрібна. Якщо чогось ще не вирішили — так і напишіть.
Рекрутер бачить людину за посадою. Кілька справ, які ми точно не вели, — але впізнали б.
Усі персонажі вигадані. Вампірів серед кандидатів поки не було.
Шукаємо людей там, де вони є. Навіть якщо це Марс.
Розкажіть, що має робити людина. Решту розкладемо по поличках разом.
Кілька хвилин · без довгої анкети
